全面声援保定依棉集团工人护厂抗争

全面声援保定依棉集团工人护厂抗争

星期五, 3 四月 2009.
7000多工人昼夜护厂，2000多工人徒步进京

梁闻道 中国劳工论坛（http://www.chinaworker.info/） chinaworker.info@googlemail.com

伟哉，保定依棉工人；壮哉，保定依棉工人！

从2009年3月28日（星期六）起，保定依棉集团近万工人和退休工人已经连续罢工和护厂7天了。虽然遭遇地方官员和警察的干预，但工人们仍然坚持护厂斗争；为进一步表达诉求，引起社会关注与支持，从4月2日起2000该厂工人开始徒步进京控诉。保定依棉集团前身是具有50年历史的国有企业——保定第一棉纺厂。直到2003年，在职员工9021人，退休员工2、3000人，资产7个多亿。在国企业改制为私有企业的大背景下，于2004年由保定市国有资产管理委员会和香港中策集团下属的亚纺集团（“空壳”项目公司）双方以零价格签定收购协议。而且当时作为国有企业的保定依棉集团并没有召开职工代表大会就改制事宜进行讨论与表决。中策集团方面收购时许诺在5年内投入5000万美元，收购3-5家国内其他大型棉纺企业。但集团管理层表示，4年来中策集团方面许诺资金迄今到位不足1000万美金。

香港中策集团董事长黄鸿年是印尼大型华人企业金光集团的继承人，除金光集团外，香港李嘉诚的和记黄埔、美国摩根斯坦利集团、日本依藤忠商事等均在中策集团内占有相当股份。从1990年代开始，中策集团专门从事于对中国大陆的国有企业收购。通常采用廉价购买国有企业51%或稍多的股份，然后将企业重新打包上市或者转卖给其他跨国集团以牟取暴利。中策集团曾经购买北京啤酒厂后转卖给日本朝日啤酒公司而成为北京朝日啤酒公司。曾经在仅仅控制杭州橡胶厂和太原市双喜轮胎公司不过50%公司股份后，就组建“中国轮胎控股有限公司”以两厂全部资产为基础在美国上市套取现金谋利。

而依棉集团以汪丽娟（全国人大代表和全国劳动模范）为首的管理层对资方却是马首是瞻，但对工人任意妄为。他们随意克扣工人工资和侵害工人权利：4年来已经以下岗安置的方式遣散4000多人原依棉集团的工人，累积欠工人当初许诺的安置补偿金、住房公积金等社会福利超过5000万人民币，（其中具有30年以上工龄工人的安置补偿金不过区区3.5万元，合每年补偿1000元）原改制前依棉集团在员工内部募集的股权款2、3000万元也未安排清偿。而即使在职工人（每周上5-6天班）中相当多人的月工资不过600、700元，不到保定市政府规定的750元的最低工资标准。3月中旬起，管理层更是表示由于经营困难，将关闭依棉集团，仅将少数几百工人转移到纺织部直属的保定县一新厂工作，其他工人全部遣散回家。而且此前的数年来，厂方将包括仓库、幼儿园等大量地产分散出售，资金去向迄今无人知晓；就在2008年12月还在一周左右的时间案内秘密处理了约4、5000万元的积压资产。据该厂工人反映，汪本人的孩子在美国上学，她自己拥有3套左右房产和私人汽车；但由于会自我宣传，且和上层官僚关系密切；所以屡任全国人大代表、全国劳动模范和优秀女企业家代表。而以工会主席为首的其他管理层人员也从不代表工人利益，相反乘机大量谋取私人利益。

自3月底工人罢工护厂斗争以来，保定市政府派遣以副市长为首的工作组进厂驻扎。名义上与工人协商，却处处维护管理层，对工人软硬兼施。并安排警察便衣暗中监视和跟踪工人。对媒体和记者也采取种种方法阻挠，为此不少记者戏称自己对工人的采访都是在“躲猫猫”中进行的。目前，保定依棉全厂近万工人和退休工人团结一致坚持24小时昼夜轮班护厂，防止资方和管理层转移资产；坚持有理有节与官方和管理层进行谈判，但决不轻易上当。并于4月2日发起步行进京抗议的“旅游”活动，以进一步扩大影响赢得支持。

中国劳工论坛（http://www.chinaworker.info/）全力支持和声援保定依棉集团工人的斗争，相信依棉集团工人的斗争一定能取得胜利。坚信只有具有明确自我阶级意识和充分民主组织起来的工人阶级才能真正捍卫自己的利益。坚信最终通过工人阶级对于社会生产和整个社会自下而上地民主管理，也就是实现真正民主的社会主义才是唯一可行之道。

现在是时候了！

立即召开全体工人代表大会，立即成立工人委员会！

立即公布所有依棉集团帐目记录，公布所有依棉集团管理层私人财产！

假如老板和管理层说他们无力经营，那么经营亏损就应该由他们自己来承担！

工人阶级全面接管工厂，实现自组地民主管理和运营！

现在是保定依棉上万工人决定自己命运的时候了！

不团结，无力量；不斗争，无出路！

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随付保定依棉集团工人的公开信：七千名工人的心声：　　

保定依棉集团是具有50年历史的老企业，2003年在职工9021人。八十年代初的十几年中，马恩华厂长以“拼搏”精神，改变了企业面貌，争创了全国一流业绩；在马恩华的带领下，经过１０年的艰苦奋斗，使企业达到全国同行业一流水平，主要经济指标连续７年名列全国同行业１０强，１９９４年实现利润居全国同行业第一。 汪丽娟总经理上任后，以又一个十年带领我们走向“新的辉煌”—2004年以零资产将100%股权出让，以“整体打包出售”的方式，由香港中策集团整体并购。 当年描绘的美好未来：分离优良资产实现海外上市, 并以依棉为平台 , 并购 3-5家国内纺织企业 , 争取 5 年内使 “依棉” 年销售额达到 15 亿元, 把依棉打造成中国纺织业的 " 旗舰 " 企业。 结果：改制5年了，承诺并购后三年内累计投入约5000万美金没落实，依棉集团土地产权却改成私企了。拖欠在职职工经济补偿金5年了，养老保险多年不交⋯保定依棉集团总经理王丽娟太忽悠真不厚道。 1. 依棉集团以“整体打包出售”方式, 由香港中策集团整体并购（来源：保定日报。2005年05月19日 09:02 国资委网站）。中策集团成立项目公司—亚纺企业 ，中策集团亚纺企业将分批投入5000万美金的资金使企业获得良性发展。（2003年12月15日依棉集团利用外资参与企业改制设立外商独资企业方案）。香港亚纺认同依棉发展战略，承诺并购后三年内，累计投入约5000万美金用于企业发展。（来源：在外资整体并购改制中履行工会职责 ）。作为依棉职工我们想问：改制5年来中策集团亚纺企业投入5000万美金的资金到位了没有，如果没到位，并购成立吗？改制成立吗？我们企业的土地产权到了谁的名下？是不是存在着骗资、国有资产流失？ 　　2、“外资企业要象我们原来国有企业那样，要继续缴纳员工“五险一金”，你外资如果不承认这一条我根本就不能同你谈，这在合同书中，在法律上已经确定下来了，请大家放心”（2004年保定依棉集团执行董事邵兵在党员代表做谈会上的讲话）。 2004年改制至今我们职工的工资条上显示养老保险、公积金个人应缴部分按月正常缴纳。而从住房公积金管理中心查询自2004年4月至今保定依棉集团未给职工缴纳公积金，2004至今我们也从未收到过养老保险缴纳回执单。作为依棉职工我们想问：扣着我们的保险金却不给我们按期缴纳保险，拖欠职工上千万的保险金，保定依棉集团法人或法人代表是否违法，有没有挪用公款？ 　　3、 河北省劳动和社会保障厅文件—冀劳社[2008]46号河北省劳动和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知 ，河北省最低工资标准及实行地区 ：保定市月标准 750元（2008年7月1日起执行）。 保定依棉集团有限公司劳动合同书第三十七条（二）甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 作为依棉职工我们想问：目前依棉集团工资低于最低工资标准的员工不少，这合法吗？ 　　4、河北省劳动和社会保障厅文件—冀劳社50号 —河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知：二、夜班津贴标准。轮班性生产、作业岗位：前夜班（含20点以前上班，20点至24点工作4个小时或接近4个小时）10元/班；后夜班（0点至8点上班，工作4个小时以上）12元/班。前夜班和后夜班连续上班超过10小时的，20元/夜。六、本通知所列各项津贴不计入最低工资标准。 本通知从2008年8月1日起执行 。 作为依棉运转班职工我们想问：为什么保定依棉集团截止到2009年3月还未执行新标准，仍然执行中班1元夜班2元标准。这合法吗？ 　　5.“我们现在全厂的人均安置费、补偿金是2万元，有35年工龄的是3.5万元，有12年工龄的，特别是1986年以后参加工作的，是8940元（2004年9月21日《依棉文化》上保定依棉集团郭书记讲话）。”“在目前国家的政策上就规定对于员工债务，无论这个企业走到什么时候，第一优先清偿的是员工。对于每个员工的补偿是要履行法律责任的，如果我们不去履行，就是在犯法，这是一个最基本的判断（2004年9月保定依棉集团总经理汪利娟在劳模标兵座谈会上的讲话）。” 作为依棉职工我们想问：2004年3月31日我们已经与河北保定依棉集团有限公司解除、终止劳动合同，至今已5年，经济补偿金为什么还没有支付？违法吗？拖欠经济补偿金5年的补偿金又是多少？ 　　6、2004年3月31日我们已经与河北保定依棉集团有限公司解除、终止劳动合同。而河北保定依棉集团有限公司是原保定第一棉纺织厂改制而来。作为依棉职工我们想问：都改制两次了，为什么原保定一棉纺织有限责任公司的股权款（董事长：马恩华 执股会代表：任跃珍 ）还不归还？ 　　7、2008年底有人秘密清理库存，四五千万的库存几日之间不见了，买家是谁，谁经手卖的，卖了多少钱不详。在职工中只是传闻以极低的价格卖的。同样还有花园里幼儿园是谁卖的？三布场又是谁卖的？还有其他子公司分公司呢？作为依棉职工我们想问：这笔笔交易谁受益了，存在转移资金吗？存在着腐败、违法吗？ 　　8.成立北京服装公司，聘请法国设计师开服装厂和专卖店，聘请宋扬出任总经理让如许多的资金打了水漂这个责任由谁负责？ 　　依棉人希望用自己的微弱的声音唤起那些有良知的知情人和政府官员的警醒，不知道在国企改革的路上，有多少像依棉一样国有企业，被那些权利在握的人转移资产，有多少国有资产流入个人的腰包，可怜的工人们只要有一口饭吃，谁也不会没事给自己找事，可怜的依棉人自从2004年4月1日开始至今，都不知道自己在给谁打工，公司领导一再承诺，不会让这些重新和公司签订合同房的人吃亏，可是5年过去了，这些职工工资没有长，中夜帖和最低工资也一直没有执行国家政策，让广大网民说说看每个月六七百元的工资怎么生活，尤其是那些双职工的家庭，两个人加起来只有一千三百多块钱，孩子要上学，一家人要吃饭，现在的物价不用说大家也知道，哪一个月，甚至是哪一天不都是在精打细算，不然到月底就没钱吃饭了，汪利娟还说什么：“谁们家没点存款，不开工资就不过年了？”的话多伤人心啊，可怜的工人们就是这样也没有说什么，合同上明明写着每月20日之前开支，可是没有一个月的工资是在20日之前开的，就连春节这个月的工资，也是在1月24日才能开的，工人们还是没有说，可是现在真的是让这些老师的工人们不能不说了，1994年老厂长马恩华去世前说过，“就现在这样，我的工人两三年不开工，大家也能开支。”，然而十五年过去了，工厂没有停产，可是工人开支都成了问题，三布、绒织、尚衣坊......那么多的地方，设备都卖了，多年积存的原棉卖了，库存卖了，可是钱到哪里去了？工人的养老险、失业险、公积金几年没交，工人的集资款也不归还，今年甚至连集资款的利息都没有发，马上工人们连这几百块的工资都快没有了，你说让这些工人怎么办？

-----------------------------------------------------------------------------------------　　 敢问总理，中华人民共和国宪法,宪法第一条写着“中华人民共和国是工人阶级领导的,以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”改革开放以来工人们长期受压抑,受抛弃,在我们社会主义国家里,我们工人阶级究竟应该处于什么地位，工人为什么目前处于这样悲惨的状况。各种岗位上已经失去了主人翁的地位,更不用说领导地位了。我们的权益也受到了极其不公的待遇！　　 对于依棉工人的困境，保定市政府不仅没及时公正地解决，反而比汪丽娟还会忽悠我们，面对一个刘副市长，第一天我们欢呼雀跃，以为盼到包青天，但后来的不作为，没有为工人说上一句公正话，没办了一件实事儿！　　

涉及到近万名工人，也就是近万个家庭！请所有正义的人都顶起！

“毒奶粉案”：多数家长拒绝赔偿方案

“毒奶粉案”：多数家长拒绝赔偿方案（附图）

30多万“结石宝宝”一次性赔偿：患病2000元，死亡20万元。多数家长表示不满

综合媒体消息，日前政府方面出具的赔偿方案为：死亡患儿家属每人赔偿20万元，重症患儿每人3万元，一般治疗的患儿每人2000元。在河北、河南等地，赔偿方案已经启动，有部分家长签署赔偿协议放弃诉讼，但大部分家长拒绝签署，表示将循司法途径进行民事诉讼，但目前各地法院都拒绝接受家长的受害儿童家长的集体起诉。

据《齐鲁晚报》报道，12月30日，石家庄市桥东区的患儿家长已经接到街道办事处通知开始受理赔偿。协议由两份文件组成，一为《致患儿家长的一封信》，另一为《拒绝接受患儿赔偿金登记表》。如拒绝接受赔偿，患儿家长需填写《拒绝接受患儿赔偿金登记表》，内容是：“我是患儿_____的监护人，由于患儿病症严重，发放的赔偿金数额_____元不能接受并拒绝签字，我将依照法律程序依法提起诉讼。”如接受一次性赔偿，则签署协议放弃今后民事诉讼的权利。至于患儿今后的医疗费用主要是将22家责任企业建立的受害患儿医疗赔偿基金委托中国人寿保险股份有限公司进行管理，患儿家长届时可向其提出申请。

不久前，22家责任企业共同出资2亿元建立医疗赔偿基金。根据国家的受害患儿赔偿方案，死亡的患儿每人可得20万元，重症患儿每人3万元，一般治疗的患儿每人2000元赔偿。其他福建、广东等地家长也得到类似通知，但赔偿数额似有些许不同。

据说，政府方面希望通过一次性赔偿的方式在1月份尽快了解震惊中外的“毒奶粉案”，但大部分家长对此均表示不满。一位福建家长接受《自由亚洲电台》采访时表示，目前为孩子的治疗已经花费5万多元，即使赔偿3万多也远远不够；而且当地政府表示只负责到孩子的治疗到18岁为止，如此实在难以接受。

目前国内有3家网上自建的患儿家长网站和博客仍然在呼吁进行集体诉讼要求公平赔偿与尽责治疗，也传闻元旦期间，会有数十家长进京上访以求独立司法审判。中国劳工论坛支持患儿家长的诉求，并认为现在的当务之急是应该尽快建立没有政府官僚干预的，由患儿家长和相关医疗专家参与的独立调查委员会，准备相关调查取证明并提出综合性的赔偿和治疗方案。

广州：数百警察与小区业主发生冲突（附图）

为确保变电站强行施工，广州近千警察与骏景住宅区业主发生大规模暴力冲突

综合网络消息，12月30日南方电力公司准备在广州市天河区骏景花园小区的强行施工修建变电站。地方当局出动大批防暴警察与协警到场，大量业主和围观群众抗议并与警察发生冲突，约10多人被拘8-24小时。

广州地方媒体无一报道，业主纷纷表示不满在小区内部论坛（www.junjing.net)和各主要网络上声诉.据业主介绍，骏景小区为广州市十佳小区，现有居民约4、5万人。变电站修建地点距离居民楼不过10多米，距离小学与中学约50米。多数小区居民认为大功率变电站具有强烈辐射会对人身健康造成重大危害。

而且该项目在当初购买房屋时，房产商和地方当局并未对外公示。所以居民一直以来反对在此兴建电站，为此他们（她们）通过建网上论坛和向政府部分申诉等多种方式进行维权抗争。2006年由于业主们的强烈反对，电站兴建曾一度被迫搁浅。

但今年12月初起，南方电力公司又准备开始兴建，业主们曾于12月13日在小区内进行游行示威表示抗议。但12月30日，电力公司准备强行施工，一早就有数百警察和协警到场，并由全套防暴装备、警犬和高倍相机，显然是有备而来。而且警察行为极其粗暴，封锁小区进出道路，殴打业主，若有反抗既行拘捕。从早上起至深夜，变电站施工一直进行中。

重庆：上万教师罢课讨薪

重庆：上万教师罢课讨薪

12月15日-12月17日，重庆发生大规模教师罢课事件，涉及教师人数超过万人，抗议地方政府故意不落实“教师收入与公务员同等”的相关政策　

[网友的相关报道]继今年10月17日重庆市永川区大规模罢课、10月23日重庆市綦江县大规模罢课等重庆各区县相继罢课后，政府以及教委封锁消息、恐吓教师等手段一一无效，官方喉舌新华网发表评论说，川渝教师罢课，地方官员难脱其责，一直到11月份下旬，重庆市政府才迟迟由黄奇帆副市长出面做出妥协，答应从10月份开始，在职教师每位每月增加200元补贴，退休教师每位每月增加100元补贴！即这个补贴只补3个月(10月，11月，12月)，在职的总共600元，退休教师总共300元，并且，在各大新闻媒体和电视，报纸上大肆宣传，声称经过这样的补贴，重庆的教师的平均工资水平和公务员水平大体相当！

这个谎言激起了全重庆市教师的愤怒：　　首先，地方政府不遵守《教师法》和《义务教育法》中关于教师的工资水平不低于公务员的规定，有法不依；　　其次，人事部，财政部，教育部三部委在今年2月份就教师津补贴做出文件规定〔国人部发（2008 ）19号〕文件，文件中明确写到“确保义务教育教师的平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平”，重庆市政府对中央文件也视同无物，拒不执行！　　第三，人民日报11月25日11版刊登的文章中，副市长黄奇帆说”等国家政策出台后，教师的待遇问题就能得到妥善解决“，对于这个观点，重庆的老师认为这是故意推卸责任，玩弄教师！因为同样没有国家政策，而四川郫县教师则通过罢课，在每人每年补贴14000元的基础上，补发9600元，每月净增1200元！而郫县的公务员的补贴每年则为28000元。同样的教师，为什么重庆的教师补贴每年3600元，公务员为18000？教师的补贴只相当于公务员的1/5，看看和郫县教师的差距，教师们怎么能不愤慨？　　如此，重庆市的教师在新闻发布会公布结果之后，就通过网络讨论如何组织更大规模的罢课维权护法行动！对此，重庆市政府下达命令，要求公安局各派出所、重庆市各区县各乡镇政府官员、重庆市教委各级官员、重庆市各学校校长，全面恐吓、威胁教师，找个别教师单独谈话，威胁教师不许在网上发帖，声称会被抓！并发动网络监控机构大肆封锁QQ群，删除各论坛的罢课信息，封锁聊天室，并召开党员会，做党员的思想工作，用请吃饭等手段利诱教师中的党员，后又向党员公开求情，其用心可谓可恶、可恨！但是，大势已经形成，罢课以及抗议不可避免！终于，今天全面爆发，江津、黔江、合川、綦江、垫江、酉阳等各区县数万教师都纷纷举行罢课，有的教师在操场门口集中，拒不进入教室！黔江2000教师到政府广场抗议！部分教师采用学生上自习的方式抗议！另外，各区县退休教师也纷纷支持在职教师的罢课行动，也加入抗议行列，纷纷自发到各区县政府广场集中，静坐！

在重庆市政府方面于12月18日召开的新闻发布例会上，市教委新闻发言人赵为粮表示，关于12·15教师大罢课的言论，纯属谣传。赵为粮说，从15日到目前全市教育系统总体情况正常，教师情绪平稳，学校秩序井然。赵为粮介绍，市委市政府决定从10月起将在职的农村义务教育阶段教职工的补贴标准提高到平均每人每月500元，对退休教职工和其他学校在编人员提高到了平均每人每月200元。赵为粮说，最近连续三年共安排了超过20亿用于逐步提高教师的待遇。据悉，国家有关部门正在加紧制定事业单位绩效工资制度。

但据网络和当地读者确认，12月15日-12月17日确实由于教师罢课而有相当部分中小学临时放假；即使有些所谓“照常上课”的学校其实老师也并没有进教室上课，而是安排学生全天自习。老师到校后集体在食堂或者办公室内静坐。

中国劳工论坛支持重庆教师为维护自身正当权益而进行的罢工，并呼吁作为工人阶级一部分的教师们应该尽快自组建立民主独立的教师工会以捍卫自身的权益。

北京：国际人权日无人权

北京：国际人权日无人权

12月10日国际人权日，上百民众前往北京外交部上访要求改善人权被警方带走综合媒体与网络消息，昨天（12月10日）是国际人权日， 也是《世界人权宣言》发表60周年；上百名来自北京、河北、天津和山东等地的访民前往外交部请愿，并要求递交《北京维权者给外交部的一封信》；现场有众多媒体到场采访，访民发放了请愿信和个人申诉材料；外交部派员接见访民代表，但拒绝接受《请愿信》；随后访民被警方强行带走，部分访民迄今仍然被扣留。

据访民代表表示，此次请愿的主要诉求是：当局决定未来两年内制订《中国国家人权行动计划》，以制定、落实、促进和保障人权的工作目标及措施，进一步改善中国人权状况，全面推进中国人权事业发展，促进社会和谐。访民们作为中国的弱势群体希望参与该计划制定，故向北京外交部提出诉求，递交一封《北京维权者给外交部的一封信》及一些上访者的第一手材料。

同时，2009年联合国将对中国的人权计划进行审议，访民要求参与表达，揭示们维权人士的生存状况和事实真相。随后，警方赶到封锁了现场，将访民集中带往上访中心，据说有部分访民仍然未得到释放。自从12月8日，中国泛民主派发起《08宪章》以来，已经有数名民主派异议人士和维权分子被带走，而北京的各种维权和抗议活动仍然持续不断。

关于自然辩证法(On Natural Dialectics)

马克思主义哲学体系的自然哲学基础就是自然辨证法。这个事实上在整个马克思主义哲学体系中比马克思的剩余价值理论还要更加基本。马克思主义者所信仰的自然哲学基础应该是自然辩证法，而不是达尔文主义。有些人认为一个马克思主义者应该讲实际，不应该关注所谓"玄学"上的问题，(这里的"玄学"所指的是深奥的哲学思想而不是宗教迷信) 但其实马克思与恩格斯的著作本身就带有许多非常深奥的哲学论点，应该说，没有它们就不会有马克思主义的理论。不过马克思主义者们确实应该认为，哲学不仅仅是认识自然，社会与人自身的理论，而更为重要的是改造自然，社会与人自身的理论。事实上，自然辨证法并不完全排斥经典的达尔文主义，它是达尔文主义在更高水平上的发展，就像爱因斯坦的相对论对于牛顿的经典力学一样。经典达尔文主义是自然辨证法在前社会的生物范畴之内的一种近似，就像经典力学是相对论在底速状态下的一种近似，或是量子力学在宏观水平上的一个近似一样。经典达尔文主义的庸俗性之一就在于，它将"自然"与"自然法则"看作是一个永恒不变的具有形而上学意义的绝对体。人类只可能在它的面前磕头，而不可能改变它。在它的面前人类永远都是被动的奴仆。这个观点是错误的。人类，或者说更为广义上的宇宙中的类社会系统，相对于自然界本身是一个互动的关系，而不是完全被动的关系，而随着生产力的发展，这种互动性也会越来越强，这个就好像中国古代哲学中的"天人互动"的理论。

马克思曾经说过，在共产主义社会中，完全的人道主义将等同于完全的自然主义，而完全的自然主义也将会等同于完全的人道主义，这个类似于中国古代哲学中的"天人合一"的思想。而严格的按照自然辨证法的理论，由于生产力与生产关系的辨证运动所造成的"螺旋式的上升" (即在旧的生产关系中发展出新的生产力并由此来推翻旧生产关系，然后再是更新的生产力的发展等等) 其实并不局限于人类社会的发展，或者更广义的来说宇宙中类社会系统的发展，而是贯穿于一切的"存在体"之中。因为宇宙的整体的进化过程，虽然说是有许多质上的飞跃，但是在本质上是连贯的。人类从一种社会形态向另一种社会形态的进步也是如此，新的社会形态并不完全否定旧的社会形态中的所有一切。社会主义社会应该是批判地继承人类历史上所有的优良传统的基础上进行进一步的发展的。这个也类似于中国古代哲学中的"通变" (英文可以翻译为 "Continuity Through Change"，即"变化中的连贯性") 思想。从宇宙出现之前的"空"的状态 (一些天文学家确实有这种整个宇宙都产生于一种"无中生有"的过程当中，不过这个"无"并不是真正的虚无，而是一种时空出现之前的"量子混沌"的状态)，向大爆炸 (Big Bang) 之后的原始物质状态的"革命"，是一次质上的飞跃，从无机物向生物的发展，从生物向社会系统的发展，以及从社会向共产主义社会的发展，(马克思曾经说过共产主义革命胜利的那一天，才是人类历史真正开始的那一天) 也都是质的飞跃。但是这种飞跃始终是具有连贯性的，生命相对于无机物，并没有什么神秘与本质上特殊的地方，它只是无机物向更高层次发展的一个表达而已。高层次的状态永远也不可能完全脱离低层次的状态，认为它可以完全脱离其实是一种形而上学的错误。这就好像中国古代哲学中的一句名言：贵必以贱为本，高必以下为基。

马克思主义的辨证唯物主义认为，运动是绝对的，而静止是相对的。这个的意义也就是说发展本身是永远也不会停滞的。但是如果"绝对运动"这样一种概念被以一种完全脱离系统论的方式来理解的话，就会变成一种毫无意义的形而上学。完全的"共产主义"是一个类似于数学上的渐进线，是不可能完全达到的，但是向它的发展却永远也不会终止。这个渐进线的临界涵义就是绝对的自由，平等，博爱。"自由，平等，博爱"是一组社会学的价值，而"运动"，"静止"与"稳定"则是更加广义的哲学概念。但是在他们之间有一个对应的联系。如果说"共产主义"的临界涵义就是"绝对的运动"，这个显得非常不够，因为"绝对运动"最多也只能与"绝对自由"相对应，那么"平等"与"博爱"呢？如果将"绝对运动"与系统论联系在一起就可以解决这个问题了。现在我们考虑渐进线上的临界情况，这个虽然是永远也不可能真正的达到的，但是使用这个概念会方便我们思考。(在数学中的微积分领域经常使用类似的思考方式) 按照马克思主义辨证唯物主义的观点，我们可以说"共产主义"的渐进线上的临界状态就是"绝对的运动"，但是这个不可能放在一个脱离系统论的完全抽象的角度来考虑。而如果将"绝对的运动"放到系统论的范畴内来分析的话，就可以得出结论，假如"绝对运动"的状态不是在一个"绝对稳定"的系统内展开的话，那么肯定会导致彻底的崩溃。如果广义的"绝对运动"的概念对应于社会学的"绝对自由"的概念，那么广义的"绝对稳定"的概念就对应于社会学的"绝对平等"与"绝对博爱"的概念。所以发展的"螺旋体"的上升过程，相对于其变革与进步的稳定程度而言，(而不是发展的量度本身) 不会是一个完全均化线性的永恒过程，而是会向一个"渐进面"而不断地趋近。(可以想像这个作为"发展稳定程度"的函数的"多元生产关系发展螺旋体"随着生产力这个元上的量度的升高而在"发展稳定程度"这个元的方向被不断地"压缩"了，但是在另一个元的方向，即发展程度本身的元的方向，却没有被压缩) 这个"渐进面"或"渐进线"在最广义的哲学概念上代表着"绝对的运动"与"绝对的稳定"，在类社会系统的系统论中代表着绝对的自由，平等，博爱。这也是自然辨证法的"共产主义"发展的最广义上的与最终趋向的归属。

哈德门饭店停业工人抗争2

支持哈德门饭店的工人进行抗争以捍卫他们的工作岗位和基本权益。

估计便宜坊集团之所以急于在年底前完成停业和解雇员工的行动，也与最新刚刚出台的《企业国有资产法》将于明年5月1日执行有关，便宜坊集团作为一家国有企业对于劳动者的权利进行了赤裸裸的侵犯，而且从中也可看出所谓的官方工会“全总”在便宜坊集团的支部毫无作为，不过成为官僚和管理层的“走狗”而已。工人阶级必须自组团结以捍卫自我权益。

按照2008年10月29日通过（虽然该法自2009年5月1日方开始执行，但其法律制定的意义和指导性仍可参照）的《企业国有资产法》第三十七条“国家出资的企业的合并、分立、改制、解散、申请破产等重大事项，应当听取企业工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”
显然便宜坊集团在哈德门饭店（无论其是否属于独立法人企业还是集团的二级企业）停业和员工安置上并未符合相应规定。

按照《企业国有资产法》第四十一条规定，“企业改制及涉及重新安置企业职工的，还应当制定职工安置方案，并经职工代表大会或者职工大会通过。”
显然新的安置方案必须要经过职工代表大会或职工大会通过，而便宜坊集团没有履行这一程序。

假如哈德门饭店作为独立法人单位，而且其实质是破产而非集团内部调整停业，根据2000年北京市人民政府颁布的《北京市国有企业破产工作暂行规定》第十五条，召开职工代表大会。企业在正式向法院申请破产前应召开职工代表大会，讨论的主要内容包括：通报企业目前的经营状况和破产原因；介绍国家有关企业破产的法律、法规以及本市有关破产企业职工分流安置的政策；作出关于是否同意企业破产的职代会决议。
哈德门饭店的全体员工有权要求立即召开全体职工代表大会，对于集团的破产决策及安置方案进行讨论和表决。

即使哈德门饭店并非独立法人，根据《劳动法》第二十七条规定，“用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。第三十条规定“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持或者帮助。”
显然在实际操作中，无论何种情况，便宜坊集团管理层和工会都违反了《劳动法》的规定。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占职工人数百分之十以上，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重苦难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位定理较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养老人或者未成年人的；
而且根据《劳动合同法》第四十二条第五款 在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

所以，哈德门饭店的员工可以主要向国资委、工会和劳动保障部门三方反映此问题，并调查和了解便宜坊集团在作出停业和安置决定时是否已经向劳动保障部门报告，通知工会并得到工会反馈意见。而且根据法律规定，男员工年满55岁，女员工年满50岁，工作时间超过15年，事实上用人单位已经无权解雇。

鉴于目前情况，显然便宜坊集团就停业的重大决定也未召开过职工代表大会和职工大会。如便宜坊集团确实通知工会，而工会没有尽到通知员工及维护其权益义务，哈德门饭店员工有权要求召开职工代表大会就工会人员失职一事进行讨论，并选举职工代表和工会委员。当务之急是哈德门饭店员工立即组织工人委员会，要求召开职工代表大会，公布饭店所有运营帐目，解释安置计划，并由员工组织的职工代表大会对安置方案进行审议、修改，同时哈德门员工应该采用任何可能的方式，向相关机构和新闻媒体呼吁以获得更多支持。

团结就是力量，抗争才有出路。